入社1か月で転職を考えている薬剤師さんに伝えたい話

こんにちは！

寿五郎です！

今回は、入社1か月で転職を考えている薬剤師さんにお伝えしたい話です。

毎年いただくご相談をまとめてみました。

入社直後は覚えることが多く、職場の人間関係にも慣れていない時期です。

今感じている悩みが「時間が経てば解決するもの」なのか、「早めに環境を変えた方がよいもの」なのかを、まずは整理してみましょう。

意外に、周りで働いている方は、本人が悩んでいることに気が付いていないものです。

配属先が希望と違ったので辞めたい

配属先や勤務エリアは、大手・中小を問わずトラブルになりやすい内容です。

実際に、希望していなかったエリアへの配属に悩まれる方は少なくありません。

「本当にこんなに遠くに配属されるとは思わなかった」

と話されることが多いです。

配属エリアについては、会社説明会や面接時に説明されることが一般的です。

求人票や労働条件通知書、内定後のメールなどに、どのような記載があったのか確認してみましょう。

「自宅から通える範囲」と説明されていても、会社と自分とで想定している通勤時間が違うこともあります。

単に「遠い」と伝えるのではなく、困っている状況を具体的に伝えてみてください。

人事担当者の目線でお話しすると、毎年一定数は配属先を理由に退職される方が出てきます。

そのため、会社側も配属の可能性について事前に説明していることが多いです。

大手調剤薬局やドラッグストアの採用サイトにも、配属や異動の範囲が記載されていることがあります。

事前の確認が足りなかった可能性はありますが、すぐに辞めてしまうのももったいないので、まずは人事の方に相談してみましょう。

すぐの異動は難しくても、「次の人事異動で検討する」「通勤しやすい店舗に欠員が出たら声をかける」といった対応をしてもらえる可能性があります。

期待していた業務と内容が異なるので辞めたい

こちらも、どういった業務に就きたかったのかを整理して、人事の方に相談してみましょう。

人事の方も、段階を経て希望する業務への従事を考えている可能性があります。

例えば「在宅がやりたくて入社したのに、在宅を行っていない薬局へ配属された」という場合です。

半年～1年ほど経験を積み、外来業務を一通りこなせるようになってから、在宅のある店舗へ配属することを考えているケースもあります。

自分の中だけで考え込みすぎず、上司や人事の方に相談してみることも大切です。

相談した内容は、可能であればメールなどでも確認しておくことをお勧めします。

将来の異動について確約してもらえるとは限りません。

それでも今後の見通しが分かれば、現在の職場で経験を積むべきか判断しやすくなります。

教育やフォローがなくて辞めたい

入社したばかりなのに十分な説明がなく、いきなり投薬や一人薬剤師を任されて不安になった、というご相談もあります。

店舗が忙しいと、周囲は「分からないことがあれば聞いてくれるだろう」と考えている場合があります。

まずは、分からない業務や不安に感じていることを書き出し、管理薬剤師や上司に確認してみましょう。

「入社したばかりだから仕方がない」と我慢しすぎる必要はありません。

職場の人間関係が合わないので辞めたい

人間関係については、入社1か月ではお互いのことをまだ十分に理解できていない可能性があります。

忙しい時間帯だけ雰囲気が厳しくなる職場や、慣れるまで距離を置いて接する方が多い職場もあります。

少し時間が経つことで関係が改善することもあるため、一度の出来事だけで判断しない方がよいでしょう。

一方で、継続的な無視や暴言、人格を否定するような発言がある場合は、単に「相性が悪い」で済ませる必要はありません。

給料・休暇が事前に提示されていた内容と異なる

内定承諾の前後に雇用条件に関する書類を受け取っているのであれば、実際の条件とどのように異なるのかを書き出しましょう。

給与については、締め日や各種手当の支給時期によって、入社後最初の金額が想定より少なくなることもあります。

まずは、給与の計算方法を会社に確認しましょう。

会社に確認しても説明がない、明らかに事前の条件と異なるという場合は、最寄りの労働基準監督署や総合労働相談コーナーなどに相談することをお勧めします。

厚生労働省の「労働条件相談ほっとライン」であれば、無料かつ匿名でも相談できます。

賃金や労働時間などの労働条件について、会社から必要な書面を受け取っていない場合も、その理由を確認し、発行を求めましょう。

それでも発行されない場合や、説明に納得できない場合は、早めに外部の相談窓口を利用してください。

あくまで個人的な意見ですが、条件が大きく異なり、会社が改善にも応じないのであれば、私であれば転職を検討します。

過去の経験上、そのような職場に長く勤めても、状況が良くなるケースは多くありません。

入社1か月でも早めに辞めた方がよいケース

どのような場合でも、我慢して働き続けることが正解とは限りません。

例えば、次のような状況であれば、早めに退職や転職を検討してもよいと思います。

特に体調を崩している場合は、無理に出勤を続けず、医療機関への相談も検討してください。

退職を決める前に確認しておきたいこと

勢いだけで退職すると、次の職場でも同じ悩みを抱えてしまう可能性があります。

まずは、次の順番で状況を整理してみましょう。

転職する場合も、焦って次の職場を決めるのではなく、今回の職場選びで確認が足りなかった点を整理することが大切です。

入社1か月での退職は転職で不利になる？

短期間での退職について、次の職場から理由を聞かれる可能性はあります。

ただし、1回の短期離職だけで転職できなくなるわけではありません。

面接では前の職場への不満だけを話すのではなく、次の2点を整理して伝えましょう。

短期離職を繰り返さないためにも、次の応募先では配属エリアや業務内容、教育体制、勤務条件を具体的に確認することをお勧めします。

まとめ

入社1か月で「辞めたい」と感じても、すぐに結論を出す必要はありません。

まずは悩んでいる原因を整理し、上司や人事の方に相談してみましょう。

一方で、労働条件が大きく違う、患者さんの安全に関わる、心身に影響が出ているといった場合は、無理に我慢する必要もありません。

自分だけでは判断が難しい場合は、薬剤師の転職事情に詳しい方へ相談し、客観的な意見を聞いてみるのもよいでしょう。